Covid-19: Οι νέες δεξιότητες στην αγορά εργασίας & οι προκλήσεις στον κλάδο του Ανθρώπινου Δυναμικού

Έχουν περάσει εννέα μήνες έπειτα από το ξέσπασμα της πανδημίας του κορωνοϊού και όπως όλα δείχνουν, πολλές από τις επιπτώσεις που έφερε στη ζωή μας, λειτούργησαν ως επιταχυντές αλλαγών αρχικά στο operandi αλλά και στρατηγικό modus των επιχειρήσεων και κατά δεύτερον στις δεξιότητες που απαιτούν πλέον οι εργοδότες από τα ταλέντα.

Προκλήσεις εργοδοτών και Προτεραιότητα στους Ανθρώπους

Η νέα εποχή δείχνει ότι οι επιχειρήσεις που ενσωματώνουν με γρήγορα αντανακλαστικά ψηφιακές πρακτικές και τεχνολογικές λύσεις, έχουν πολύ περισσότερες πιθανότητες για μια βιώσιμη πορεία στην απαιτητική αυτή φάση της οικονομίας. Ήδη αυτούς τους μήνες, στη ManpowerGroup, κληθήκαμε να στηρίξουμε τις επιχειρήσεις στην ψηφιακή οργάνωση της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, σε πολύ μεγαλύτερο βαθμό απ’ ό,τι γινόταν στο παρελθόν.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της ManpowerGroup, μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που εμφανίστηκαν στην αγορά εργασίας λόγω της πανδημίας, ήταν ο ανασχεδιασμός στη ζήτηση δεξιοτήτων. Κατά την διάρκεια του καθολικού lockdown στην χώρα, παρατηρήθηκε αύξηση ζήτησης για ρόλους με πιο εξειδικευμένες ψηφιακές δεξιότητες, αλλά και για εργαζόμενους που υποστήριζαν τον εφοδιασμό των αγαθών από τις αλυσίδες σουπερμάρκετ, τα εργοστάσια και τα κέντρα διανομής.

Συμπληρωματικά, η μεγαλύτερη πρόκληση για τις εταιρείες και τους οργανισμούς φαίνεται πως είναι η διαχείριση των ανθρώπων οι οποίοι εργάζονται απομακρυσμένα.

ManpowerGroup στραμμένη στην ασφάλεια και ευημερία των Ανθρώπων της

Η αλλαγή ήταν δυναμική και χρειάστηκε ευελιξία και συνεχή προσαρμογή, δηλώνει ο Διευθύνων Σύμβουλος Χαράλαμπος Καζαντζίδης. Υιοθετήσαμε άμεσα την PeopleFirst προσέγγιση ενθαρρύνοντας τις ομάδες μας να υιοθετήσουν ένα ευέλικτο πρόγραμμα παρουσίας στην εταιρία ανταποκρινόμενο στις προσωπικές τους ανάγκες.

Παράλληλα, τηρούμε αυστηρά τα πρωτόκολλα ασφαλείας όπως την υποχρεωτική χρήση μάσκας σε όλους τους χώρους εργασίας, την θερμομέτρηση εργαζομένων και επισκεπτών και την συστηματική απολύμανση πλέον του τακτικού καθαρισμού των εγκαταστάσεων. Τέλος, έχοντας ως στόχο την καθοδήγηση στην διαχείριση των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις αυτούς τους δύσκολους καιρούς αναφορικά με το ανθρώπινο δυναμικό τους, δημιουργήσαμε μια ειδικά σχεδιασμένη σελίδα: → www.manpowergreece.gr/work-smart-during-covid-19.

Μια βιβλιοθήκη περιεχομένου για να υποστηρίξει εργοδότες και εργαζομένους με βοηθητικά άρθρα, οδηγούς και έρευνες που αφορούν τη διαχείριση ανθρωπίνου δυναμικού και την εργασία από το σπίτι αλλά και φόρμα επικοινωνίας με τους συμβούλους μας ώστε να προτείνουμε εξατομικευμένες λύσεις για όποια πρόκληση αντιμετωπίζουν.

Πώς ο COVID-19 αναδιαμορφώνει τις δεξιότητες σε υψηλή ζήτηση;

Ζούμε τις πιο ριζικές μεταβολές στην αγορά εργασίας που έχουν συμβεί από τον 2ο Παγκόσμιο Πόλεμο. Στο προσκήνιο έρχονται νέα επαγγέλματα αλλά και νέες δεξιότητες. Στην κορυφή των δεξιοτήτων σήμερα βρίσκονται οι τεχνολογικές γνώσεις και η ψηφιακή ευμάθεια. Τα digital skills δημιουργούν μια μεγάλη «βεντάλια» που ξεκινάει από απλές ψηφιακές δεξιότητες μέχρι πιο σύνθετες και εξειδικευμένες όπως για παράδειγμα η ασφάλεια στον κυβερνοχώρο, η ανάπτυξη λογισμικού και η ανάλυση δεδομένων. Παρ’ όλα αυτά το σημείο-κλειδί είναι οι προσωπικές δεξιότητες όπως η επικοινωνία, η αναλυτική σκέψη και το learnability. Για την ευμάθεια, η ManpowerGroup έχει δημιουργήσει το Learnability Assessment, που είναι πολύ σημαντικό εργαλείο για την επιτυχημένη πορεία του εργαζόμενου.

Οι 10 top δεξιότητες για την αγορά εργασίας

Παγκόσμια Έρευνα «Τι αναζητούν οι εργαζόμενοι» ManpowerGroup – Κάντε download την έρευνα εδώ

Για την ManpowerGroup πάντως, έχοντας προχωρήσει ήδη στην εξειδίκευση σε επτά επιχειρηματικούς τομείς (πληροφορική, μάρκετινγκ και λιανικό εμπόριο, πωλήσεις, admin-office, customer service, warehousing και logistics, finance, accounting και engineering) καταγράφει τις ανάγκες των δεξιοτήτων στους 3 κλάδους: Τεχνολογίας, Εξυπηρέτησης και Μηχανικής. Παρακολουθείστε τις μας είπαν τα στελέχη της εταιρείας:

Ασφάλεια, υγεία, ευελιξία και διακράτηση της εργασίας σε πρώτο πλάνο

Όπως όλα δείχνουν, η μετάβαση σε αυτή τη νέα εργασιακή πραγματικότητα, δεν είναι εύκολη υπόθεση, με τους περισσότερους εργαζόμενους να αναζητούν τώρα επιλογές που μπορούν να τους επιτρέψουν να εξισορροπήσουν καλύτερα την εργασία και την προσωπική τους ζωή. Η νέα έρευνα της ManpowerGroup, της κορυφαίας διεθνώς εταιρείας παροχής λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, αναφορικά με το μέλλον των εργαζόμενων στη νέα αυτή πραγματικότητα αποκαλύπτει πώς οι περισσότεροι εργαζόμενοι συνεχίζουν να

εμφανίζονται ανήσυχοι την περίοδο που διανύουμε σχετικά με μία σειρά από ζητήματα. Το πρώτο σχετίζεται με τη διασφάλιση της προσωπικής τους υγείας και φυσικά των οικογενειών τους, το δεύτερο έχει να κάνει με τη διατήρηση της ευελιξίας που απέκτησαν τους τελευταίους μήνες (όταν και η τηλεργασία έγινε μέρος της καθημερινότητάς τους) και το τρίτο αφορά στη διακράτηση της εργασίας τους, με την αβεβαιότητα για τις οικονομικές προοπτικές να είναι μεγάλη τους τελευταίους μήνες σε πολλούς κλάδους.

Ωστόσο, τα στοιχεία αυτά διαφέρουν από γενιά σε γενιά και ανάλογα με την προσωπική κατάσταση των εργαζόμενων. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι της Gen Z είναι πιο πρόθυμοι να επιστρέψουν στον χώρο εργασίας τους για να αναπτύξουν την καριέρα τους και να κοινωνικοποιηθούν περισσότερο (51%), την ώρα που οι Millennials εμφανίζονται λιγότερο θετικοί (38%). Όσο για τους εργαζόμενους γονείς, οι γυναίκες είναι σύμφωνα με την έρευνα πιο αρνητικές για την επιστροφή στον χώρο εργασίας.

Στρατηγική Ανθρώπινου Δυναμικού

Ξέρετε ποιο είναι το potential του Δυναμικού σας; Ξέρετε πώς να αξιολογήσετε σωστά τα digital και human skills του, ώστε να ενσωματώσετε τον κάθε εργαζόμενο στη σωστή θέση; Ξέρετε πώς να αναπτύξετε τα skills τους; Οι οργανισμοί χρειάζονται περισσότερο από ποτέ μια στρατηγική διαχείρισης ταλέντων που να ευθυγραμμίζεται με την επιχειρηματική στρατηγική τους ώστε να επιτύχουν τους στόχους τους και η ManpowerGroup είναι δίπλα τους μέσα από ένα ευρύ φάσμα λύσεων.