Δώρο Χριστουγέννων 2024 από τη ΔΥΠΑ: Αυτή είναι η επικρατέστερη ημερομηνία για την καταβολή του στους ανέργους – Τι ισχύει για τον ιδιωτικό τομέα

Σε λίγες ημέρες αναμένεται να πληρώσει η ΔΥΠΑ το Δώρο Χριστουγέννων για το τρέχον έτος σε όλους όσους έχουν λάβει επιδότηση ανεργίας από την 1η Μαΐου 2024 έως και τις 31 Δεκεμβρίου 2024.

Όπως αναφέρουν οι  νεότερες πληροφορίες, το επικρατέστερο σενάριο για την καταβολή του Δώρου είναι να γίνει μεθαύριο, Τετάρτη, 4 Δεκεμβρίου 2024 στους δικαιούχους.  Επίσης επισημαίνεται πως το Δώρο είναι στα 509 ευρώ, δηλαδή όσο είναι το μηνιαίο επίδομα ανεργίας για όσους δούλευαν με πλήρη απασχόληση  μέχρι τη λήξη της εργασιακής σχέσης . Ωστόσο στα 382,25 ευρώ είναι το ποσό του  Δώρου Χριστουγέννων που θα πάρουν οι  άνεργοι που είχαν δουλέψει με καθεστώς μερικής απασχόλησης μέχρι τη λήξη της σχέσης εργασίας.

Τα ποσά 

Αναλυτικά:

Εάν η επιδότηση ανεργίας από τη ΔΥΠΑ άρχισε μετά την 1η Μαΐου 2024, τότε το Δώρο Χριστουγέννων θα υπολογιστεί με βάσει τα παρακάτω  στοιχεία:

• Κάθε μήνας επιδότησης του ανέργου από τη ΔΥΠΑ ισούται με 3 ημερήσια επιδόματα ανεργίας.
• Το ημερήσιο επίδομα ανεργίας ανέρχεται στα 20,39 ευρώ για όσους δούλεψαν με πλήρη απασχόληση και στα 15,29 ευρώ με μερική απασχόληση.  Δηλαδή το ποσό που αντιστοιχεί στο Δώρο Χριστουγέννων  της  ΔΥΠΑ 2024  για έναν μήνα επιδότησης ανέρχεται στα 61,17 ευρώ ( για πλήρη απασχόληση) και στα 45,87 ευρώ ( για μερική απασχόληση).
• Το Δώρο Χριστουγέννων 2024 που χορηγεί η ΔΥΠΑ στους ανέργους δεν μπορεί να ξεπερνά τα 25 ημερήσια επιδόματα.
• Το Δώρο Χριστουγέννων μπαίνει αυτόματα στον τραπεζικό λογαριασμό του δικαιούχου χωρίς να   χρειάζεται να προβεί πρώτα σε κάποια ενέργεια.

Διευκρινίζεται πως δεν θα λάβουν Δώρο Χριστουγέννων οι μακροχρόνια άνεργοι.

Τι ισχύει για τον ιδιωτικό τομέα

Ενώ στον ιδιωτικό τομέα οι εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει μέχρι την Παρασκευή, 20 Δεκεμβρίου το Δώρο Χριστουγέννων 2024  στους μισθωτούς εργαζόμενους  με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης.

Το Δώρο Χριστουγέννων υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ, φόρου μισθωτών υπηρεσιών και για τον υπολογισμό του ποσού λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Επίσης επισημαίνεται πως το το Δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται από την 1η Μαΐου έως και τις  31 Δεκεμβρίου. Αναλυτικά:

Οι  εργαζόμενοι των οποίων η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή από την 1η Μαΐου μέχρι τις  31η Δεκεμβρίου, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Όσοι, όμως, από τους παραπάνω μισθωτούς που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από 1/5 έως και 31/12), δικαιούνται να λάβουν τμήμα του Δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής σχέσης τους.

Σε αυτήν την περίπτωση, το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής:

2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19 ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας).

Ειδικά, ως προς την απουσία των εργαζομένων, λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες τo δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κλπ.) εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

Στην έννοια των τακτικών αποδοχών, σύμφωνα με τη νομολογία των δικαστηρίων εντάσσονται επίσης και:

– το επίδομα αδείας: για τον υπολογισμό στο δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,041666

Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Χριστουγέννων 900 ευρώ (μικτό μισθό) με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.

– η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας ,εφόσον παρέχεται τακτικά

– η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά

– η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.

-η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.

– η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικειοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.

– τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.

– τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά την διάρκεια ασθένειας ή άδειας.

– το επίδομα μη απουσίας (τακτικότητας)

– το επίδομα κατοικίας

α. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους ωρομίσθιους

Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1-5-2016 μέχρι 31-12-2016.Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε η διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του.

Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

β. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση.

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (σε σχέση με τη πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση έχοντας όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησης του από 01/05/2016 έως 31/12/2016.

γ. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με διαλείπουσα εργασία (εκ περιτροπής απασχόληση).

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται λιγότερες από 5 ημέρες τη βδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από 6 ημέρες τη εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με 6ήμερο) δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 01/05/2016 έως 31/12/2016.

Προσοχή: Σε όλες τις περιπτώσεις το ποσό του δώρου προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,041666.

Αλλά μπορούν και οι εργαζόμενοι να υπολογίσουν μόνοι τους μέσω της εφαρμογής του ΚΕ.Π.Ε.Α. http://kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php το Δώρο Χριστουγέννων που δικαιούνται.

Δώρο Χριστουγέννων 2024:  Τι ισχύει για την μη καταβολή του 

Έως τις 20 Δεκεμβρίου θα πρέπει να γίνει η πληρωμή του Δώρου Χριστουγέννων  ενώ η 31η Δεκεμβρίου  αποτελεί δήλη ημέρα (ΑΠ 40/2002 Ολ.) και είναι το απώτερο χρονικό σημείο καταβολής του.

Εάν ο εργοδότης δεν καταβάλλει το ποσό που αντιστοιχεί στο Δώρο Χριστουγέννων 2024, τότε ο εργαζόμενος του ιδιωτικού  τομέα μπορεί να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας και να διεκδικήσει το ποσό.

Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.

Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Για την υποβολή της μηνυτήριας αναφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας οι εργαζόμενοι δεν πληρώνουν παράβολο. Εάν όμως καταθέσουν ατομική μήνυση οφείλουν να πληρώσουν ατομικό παράβολο ποσού 100 ευρώ (+20% προσαύξηση).

Επισημαίνουμε ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί 48 ώρες.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Κοινωνικοί Επιθεωρητές Εργασίας του Σ.ΕΠ.Ε έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών