Εργασία: Νέο «ριζικό λίφτινγκ» στο πλαίσιο για τις άδειες – Τι αλλάζει και ποιους αφορά

Αλλάζουν τα δεδομένα στις άδειες των μισθωτών εργαζομένων με τον νέο εργασιακό νόμο Κεραμέως (5239/2025) που φέρει τον τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους».

Με τον εν λόγω νόμο ουσιαστικά θα μπορεί να χορηγηθεί η «σπαστή» άδεια στον εργαζόμενο από τον εργοδότη αλλά για να γίνει αυτό θα πρέπει να είναι σύμφωνη και η γνώμητου μισθωτού. Δηλαδή με τον νέο νόμο, η άδεια θα λαμβάνεται σε συνεχείς ημέρες αλλά ο εργαζόμενος θα μπορεί κατ’ εξαίρεση να παίρνει μέρος της αδείας του, με βάση τις προσωπικές του ανάγκες, αφού προηγουμένως έχει υποβληθεί σχετικό έγγραφο αιτήματος και γίνει η αποδοχή του από τον εργοδότη. Ένα τουλάχιστον μέρος της αδείας θα πρέπει να περιλαμβάνει:

• τουλάχιστον 6 εργάσιμες ημέρες για όσους απασχολούνται με καθεστώς 6ήμερης εργασίας
• τουλάχιστον 5 ημέρες για τους εργαζόμενους που δουλεύουν με 5νθήμερη εργασία
• τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες για ανήλικους εργαζόμενους.

Υπενθυμίζεται πως με το παλαιό καθεστώς, ένα τουλάχιστον μέρος της άδειας για εξαήμερη ή πενθήμερη εργασία περιλάμβανε τουλάχιστον 12 και 10 εργάσιμες ημέρες αντίστοιχα.

Οι αλλαγές του νέου καθεστώτος με το παλαιό

Οι αλλαγές μεταξύ του νέου καθεστώτος με το παλαιό αναφορικά με τη χορήγηση της άδειας στον εργαζόμενο από τον εργοδότη είναι οι παρακάτω. Αναλυτικά:

1.Νέο καθεστώς: Δεν υπάρχει πλέον η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο Πληροφοριακό Σύστημα «Εργάνη».

Παλαιό καθεστώς: Μέχρι σήμερα τα λογιστήρια και οι επιχειρήσεις επιβαρύνονταν λόγω της διαδικασίας αυτής με γραφειοκρατικές υποχρεώσεις.

Ωστόσο τώρα αυτό αντικαθίσταται από έναν πιο απλό μηχανισμό.

2. Νέο καθεστώς: Δεν είναι πλέον υποχρεωμένες οι επιχειρήσεις να τηρούν βιβλίο αδειών, όπως ίσχυε στο παρελθόν. Η αρμόδια υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας δεν χρειάζεται πλέον να εγκρίνει το αίτημα του εργαζομένου και την απόφαση του εργοδότη.Και αυτό επειδή αυτά διατηρούνται στην επιχείρηση για 5 έτη σε ηλεκτρονική ή σε έντυπη μορφή και σε αυτά έχουν πρόσβαση οι Επιθεωρητές Εργασίας.

3. Νέο καθεστώς: Διατηρείται η αρχή της συνεννόησης ανάμεσα στον εργοδότη και στον εργαζόμενο. Ενώ ο καθορισμός του χρόνου χορήγησης της ετήσιας άδειας γίνεται μέσω συμφωνίας όπου συνεκτιμώνται ο προσωπικός και οικογενειακός προγραμματισμός του εργαζόμενου αλλά και οι ανάγκες της επιχείρησης. Εάν όμως υπάρξουν διαφωνίες μεταξύ των δύο πλευρών ως προς αυτό, τότε την επίλυση αυτών αναλαμβάνει η Επιθεώρηση Εργασίας.

Τι άλλο αλλάζει

Αξίζει να σημειωθεί πως με το νέο καθεστώς αλλάζει και ο τρόπος χορήγησης των αδειών στις νέες μητέρες εργαζόμενες. Δηλαδή μεταγενέθλιο τμήμα της άδειας μητρότητας, αποδοχές και επιδόματα που συνδέονται με αυτήν δίνονται:

• στην μητέρα που αποκτά τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας,
• στην εργαζόμενη που υιοθετεί τέκνο ή που γίνεται ανάδοχος τέκνου από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και έως την ηλικία των 8 ετών,