Νέος κύκλος προσλήψεων στο Δημόσιο – Τι λέει ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ για τις προκηρύξεις που έρχονται

Σε μια περίοδο έντονου μετασχηματισμού της δημόσιας διοίκησης, ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ Αθανάσιος Παπαϊωάννου, σε μια συζήτηση με την δημοσιογράφο Λένα Παρασκευά στο πλαίσιο του Star Forum που εξελίσσεται στη Λαμία, ανέδειξε τις σημαντικές αλλαγές που βρίσκονται σε εξέλιξη στο σύστημα προσλήψεων του Δημοσίου. Κεντρικός στόχος, όπως υπογράμμισε, είναι η ενίσχυση της αξιοκρατίας μέσω ταχύτερων, πιο διαφανών και ουσιαστικών διαδικασιών αξιολόγησης.

Όπως αποκάλυψε «τις προσεχείς ημέρες και πάντως πριν το Πάσχα, θα δημοσιοποιήσουμε… τις 1.980, περίπου, ερωτήσεις γνώσεων», οι οποίες θα αποτελέσουν τη βάση προετοιμασίας για τον επόμενο γραπτό διαγωνισμό. Οι ερωτήσεις αυτές θα καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα θεμάτων, από συνταγματικό και διοικητικό δίκαιο έως οικονομικά και διοικητικές διαδικασίες.

Ο κ. Παπαϊωάννου αναφέρθηκε σε μία από τις μεγαλύτερες διαδικασίες που βρίσκονται προ των πυλών για περίπου 150.000 εκπαιδευτικούς. Πρόκειται για μια μαζική προκήρυξη που θα καθορίσει τις προσλήψεις στον χώρο της εκπαίδευσης για τα επόμενα χρόνια, με το ΑΣΕΠ να έχει καθοριστικό ρόλο στην εξέταση των ενστάσεων και τη διασφάλιση της διαφάνειας.

Η νέα προκήρυξη

Προανήγγειλε νέα μεγάλη προκήρυξη για απόφοιτους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, καθώς και τρεις ετήσιες βασικές προκηρύξεις που θα αφορούν δευτεροβάθμια εκπαίδευση, υποχρεωτική εκπαίδευση και άτομα με αναπηρία.

Ιδιαίτερη αναφορά έκανε ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ στην αλλαγή φιλοσοφίας στην αξιολόγηση. Όπως σημείωσε, «δεν είμαι φανατικός οπαδός των τυπικών προσόντων», επισημαίνοντας ότι τα πτυχία και η εμπειρία δεν αντικατοπτρίζουν πάντα τις πραγματικές ικανότητες ενός υποψηφίου.

Οι αλλαγές στον διαγωνισμό

Μάλιστα με έμφαση σημείωσε πως ο νέος γραπτός διαγωνισμός δίνει πλέον έμφαση σε δεξιότητες, όπως ο επαγωγικός συλλογισμός, η ταχύτητα αντίληψης και οι εργασιακές συμπεριφορές. Η εξέταση είναι πλήρως ψηφιακή και ανώνυμη, διασφαλίζοντας το αδιάβλητο της διαδικασίας, για να συμπληρώσει πως «η εξέταση είναι ηλεκτρονική, η βαθμολογία είναι ηλεκτρονική», ενώ τα τεστ δεξιοτήτων δεν επιτρέπουν υποκειμενικές παρεμβάσεις. Παράλληλα, τόνισε ότι η επιτυχία δεν απαιτεί απαραίτητα φροντιστήρια. «Αν κάποιος ασχοληθεί μόνο με το διαδίκτυο… μπορεί να εξοικειωθεί χωρίς να πάει φροντιστήριο».

Σύμφωνα με τον κ, Παπαϊωάννου στον εκσυγχρονισμό των διαδικασιών καθοριστικό ρόλο παίζει η ψηφιοποίηση, η οποία έχει ήδη αποφέρει μετρήσιμα αποτελέσματα. Η ανακοίνωση των βαθμολογιών, που στο παρελθόν απαιτούσε έως και δυόμισι μήνες, πλέον ολοκληρώνεται σε περίπου μία εβδομάδα. Οι υποψήφιοι έχουν τη δυνατότητα να επιλέγουν ημέρα και ώρα εξέτασης, καθιστώντας τη διαδικασία πιο φιλική.

Κλείνοντας, ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ έστειλε ένα σαφές μήνυμα προς τους νέους: «να βρούνε τι θέλουν να κάνουν στη ζωή τους». Υπογράμμισε ότι η επιλογή του Δημοσίου δεν πρέπει να γίνεται για λόγους «βολέματος», αλλά ως συνειδητή επαγγελματική επιλογή. Υποστήριξε μάλιστα πως η νέα εποχή των προσλήψεων στο Δημόσιο δίνει περισσότερες ευκαιρίες στους νέους, καθώς μειώνεται η αποκλειστική σημασία της προϋπηρεσίας και ενισχύεται η αξιολόγηση ουσιαστικών δεξιοτήτων για να συμπληρώσει πως «οι ουσιαστικές ικανότητες του υποψηφίου θα είναι η έμφασή μας».