«Νταντάδες της Γειτονιάς»: Μετά το Πάσχα η πρεμιέρα του προγράμματος-Τι είπε η Ράπτη για το«Σήμα Διαφορετικότητας»

Αμέσως μετά το Πάσχα, αναμένεται να «τρέξει» το πρόγραμμα, «Νταντάδες της Γειτονιάς» το οποίο  θα αφορά κυρίως τις νέες μητέρες και θα  δίνει αναλυτικές πληροφορίες για τις ενδιαφερόμενες που θέλουν να ενταχθούν σε αυτό, καθώς και για όσους θέλουν να αναλάβουν τη φροντίδα των παιδιών, όπως τονίζει η  υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Έλενα Ράπτη μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ.

Ακόμη η κ. Ράπτη χαρακτηρίζει το πρόγραμμα  ως «κοινωνική πολιτική στην πράξη» και μιλά εκτενώς για το «Νταντάδες της Γειτονιάς».

« Οι δικαιούχοι του προγράμματος είναι εργαζόμενες μητέρες -φυσικές, θετές ή ανάδοχες- στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, καθώς και ελεύθερες επαγγελματίες ή αυτοαπασχολούμενες. Δικαιούχες είναι για πρώτη φορά και φοιτήτριες μητέρες, στις οποίες αντιστοιχεί το ποσό των 300 ευρώ, ενώ οι άνεργες εγγεγραμμένες στη ΔΥΠΑ, μπορούν να λάβουν voucher των 300 ευρώ έως τρεις μήνες. Παράλληλα, στο πρόγραμμα μπορούν να ενταχθούν πατέρες, όταν έχουν την αποκλειστική γονική μέριμνα, καθώς και κάθε πρόσωπο στο οποίο έχει ανατεθεί η αποκλειστική επιμέλεια παιδιού με δικαστική απόφαση.

Η ένταξη συνοδεύεται από συγκεκριμένα εισοδηματικά κριτήρια και οικονομική ενίσχυση, ενισχύοντας ουσιαστικά την πρόσβαση σε υπηρεσίες φροντίδας.

Συγκεκριμένα, το ετήσιο ατομικό εισόδημα της μητέρας με ένα παιδί δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 24.000 ευρώ, ενώ για δύο παιδιά το όριο αυξάνεται στις 27.000 ευρώ.

Ιδιαίτερα σημαντικό είναι ότι για μητέρες με τρία παιδιά και πάνω δεν προβλέπονται εισοδηματικά κριτήρια, γεγονός που αποτυπώνει την έμφαση του προγράμματος στη στήριξη των πολύτεκνων οικογενειών » σημειώνει.

Για τους επιμελητές

« Όσον αφορά τη δυνατότητα να γίνει κάποιος επιμελητής ή επιμελήτρια, το πρόγραμμα θέτει σαφείς και ποιοτικές προϋποθέσεις. Απαιτείται απολυτήριο υποχρεωτικής εκπαίδευσης και παρακολούθηση ενός διαδικτυακού σεμιναρίου για επιπλέον επιμόρφωση. Δεν χρειάζεται το σεμινάριο εάν κάποιος-α είναι κάτοχος πτυχίου βρεφονηπιοκόμου ή βοηθού βρεφονηπιοκόμου ή συναφούς επαγγέλματος.

Επίσης, χρειάζεται πιστοποιητικό πρώτων βοηθειών, πιστοποιητικά υγείας (από ψυχίατρο, παθολόγο και δερματολόγο), αντίγραφο ποινικού μητρώου, πιστοποιητικό περί μη άσκησης ποινικής δίωξης καθώς και περί μη φυγόδικου ή φυγόποινου, από την αρμόδια Εισαγγελία Πρωτοδικών του τόπου κατοικίας του.

Οι ενδιαφερόμενοι εγγράφονται στο ειδικό Μητρώο Επιμελητών του προγράμματος, ώστε να διασφαλίζεται η αξιοπιστία και η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών. Εκεί, θα μπουν οι ενδιαφερόμενες μανούλες για να κάνουν την επιλογή τους. Αξίζει να τονίσουμε ότι, τη φροντίδα μπορούν να παρέχουν ακόμη και μέλη της οικογένειας, όπως ο παππούς ή η γιαγιά » συμπληρώνει.

Για το πρόγραμμα  «Σήμα Διαφορετικότητας»

Ακόμη η κ. Ράπτη αναφέρεται στο πρόγραμμα «Σήμα Διαφορετικότητας».

« Το «Σήμα Διαφορετικότητας» είναι μία σημαντική πρωτοβουλία του υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, με στόχο την ουσιαστική προώθηση της ισότητας, της συμπερίληψης και της ίσης μεταχείρισης στον χώρο εργασίας.

Πρόκειται για ένα σύγχρονο εργαλείο αξιολόγησης, μέσα από το οποίο αναγνωρίζονται επιχειρήσεις που υιοθετούν και εφαρμόζουν στην πράξη πολιτικές διαφορετικότητας, συμβάλλοντας σε ένα πιο δίκαιο και παραγωγικό εργασιακό περιβάλλον. Δικαίωμα συμμετοχής έχουν επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα που απασχολούν τουλάχιστον 11 εργαζόμενους, ενώ η διαδικασία υλοποιείται μέσω ψηφιακής πλατφόρμας, με αντικειμενικά και προκαθορισμένα κριτήρια αξιολόγησης » τονίζει .

« Όσον αφορά τα κριτήρια, αυτά είναι ολοκληρωμένα και καλύπτουν τόσο τις πολιτικές όσο και την καθημερινή λειτουργία της επιχείρησης. Συγκεκριμένα, αξιολογείται αν η επιχείρηση:

• Έχει εκπονήσει και εφαρμόζει πολιτική για τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη
• Έχει γνωστοποιήσει την πολιτική αυτή σε όλο το προσωπικό
• Υλοποιεί δράσεις εκπαίδευσης και ευαισθητοποίησης
• Παρέχει στοχευμένες εκπαιδεύσεις ανά τμήμα ή ρόλο εργαζομένων
• Ενσωματώνει την ίση μεταχείριση στις αγγελίες εργασίας
• Διασφαλίζει προσβασιμότητα στις αγγελίες (π.χ. αγγλικά ή δυνατότητα μετάφρασης)
• Παρέχει διαφάνεια ως προς το εύρος αμοιβών στις θέσεις

Παράλληλα, εξετάζεται η προσβασιμότητα και η συμπερίληψη σε επίπεδο υποδομών και επικοινωνίας:

•  Διαθέτει προσβάσιμες εγκαταστάσεις για άτομα με αναπηρία (ράμπες, ανελκυστήρες κ.λπ.)
• Διαθέτει θέσεις στάθμευσης για άτομα με αναπηρία
• Δηλώνει δημόσια τη δέσμευσή της στη διαφορετικότητα

Επιπλέον, σημαντικό ρόλο παίζει και η σύνθεση του ανθρώπινου δυναμικού:

• Απασχολεί νέους έως 24 ετών
• Απασχολεί εργαζόμενους 55-65 ετών και άνω των 65
• Απασχολεί άτομα με οικογενειακές υποχρεώσεις
• Προωθεί τη διαφορετικότητα σε θέσεις ευθύνης (π.χ. αλλοδαποί, άτομα μεγαλύτερης ηλικίας, γονείς)

Τέλος, λαμβάνεται υπόψη και η εξωστρέφεια της επιχείρησης, συμμετέχοντας σε δίκτυα, προγράμματα ή πρωτοβουλίες που προωθούν τη συμπερίληψη.

Συνολικά, το «Σήμα Διαφορετικότητας» είναι ένα ουσιαστικό εργαλείο αλλαγής κουλτούρας στην αγορά εργασίας, ενισχύοντας την κοινωνική συνοχή και την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων » συμπληρώνει.