ΕΦΚΑ: Πώς θα εφαρμοστεί η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών (παραδείγματα)

Αύξηση από 8 ευρώ τον μήνα για τους αμειβόμενους με τον βασικό μισθό, η οποία αυξάνεται αναλογικά με το εισόδημα, θα δουν οι υπάλληλοι του ιδιωτικού τομέα, λόγω της μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών.

Με εγκύκλιο του ΕΦΚΑ, που εκδόθηκε χθες δίδονται οδηγίες για την εφαρμογή των διατάξεων του νόμου 4756/2020, σχετικά με τη μείωση ων ασφαλιστικών εισφορών των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα, από την 1η Ιανουαρίου 2021.

Λόγω της καθυστέρησης έκδοσης της εγκυκλίου με τις οδηγίες για τα λογιστήρια των επιχειρήσεων, στους εργαζόμενους που καταβλήθηκε η μισθοδοσία του Ιανουαρίου με τις παλαιές ασφαλιστικές κρατήσεις, θα γίνει επανεκκαθάριση τον Φεβρουάριο και θα τους καταβληθεί αναδρομικά το επιπλέον ποσό που προκύπτει για τον μήνα Ιανουάριο.

Μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου 2020, οι ασφαλιστικές εισφορές, στο βασικό πακέτο κάλυψης μισθωτού, ανέρχονταν σε 39,66% και τα ασφάλιστρα επιμερίζονται κατά 15,33% στον εργαζόμενο και κατά 24,33% στον εργοδότη. Η μείωση κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες διαμορφώνει το συνολικό ασφάλιστρο στα 36,66% και μεταφράζεται σε «κούρεμα» σε ποσοστό 7,5% των εισφορών.

Σύμφωνα με την εγκύκλιο του ΕΦΚΑ ( 9/2021), από την 1η Ιανουαρίου 2021 οι ασφαλιστικές εισφορές των μισθωτών εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα, μειώνονται κατά τρεις (3) ποσοστιαίες μονάδες από το ύψος που είχε διαμορφωθεί την 1η.6.2020, ως εξής:

• Κατά 1,85 ποσοστιαίες μονάδες (πμ) των ασφαλίστρων υπέρ κλάδου ανεργίας. Η μείωση επιμερίζεται κατά 1,49 πμ στο ασφάλιστρο του εργοδότη και κατά 0,36 πμ στο ασφάλιστρο του εργαζομένου. Το συνολικό ασφάλιστρο υπέρ ανεργίας διαμορφώνεται σε ποσοστό 2,4 % και κατανέμεται κατά 1,2 % στον εργοδότη και κατά 1,2 % στον εργαζόμενο.
• Κατά 0,30 ποσοστιαίες μονάδες (πμ) των ασφαλίστρων υπέρ του Ενιαίου Λογαριασμού για την εφαρμογή Κοινωνικών Πολιτικών (Ε.Λ. Ε. Κ. Π.), η οποία μειώνεται κατά 0,12 πμ από την εργοδοτική εισφορά υπέρ του Ειδικού Λογαριασμού Ανεργίας (Ε.Κ.Λ.Α.), και κατά 0,18 πμ από την εργοδοτική εισφορά υπέρ του Ειδικού Λογαριασμού Προγραμμάτων Επαγγελματικής Κατάρτισης και Εκπαίδευσης (Ε.Λ.Π.Ε.Κ.Ε.). 
• Το συνολικό ασφάλιστρο για τον Ειδικό Λογαριασμό Κοινωνικής Πολιτικής διαμορφώνεται σε 0,16 % και κατανέμεται ως εξής:

–    Εργοδοτική εισφορά 0,06 % υπέρ του Ειδικού Λογαριασμού Προγραμμάτων Επαγγελματικής Κατάρτισης και Εκπαίδευσης (Ε.Λ.Π.Ε.Κ.Ε.)
–    Εισφορά εργαζομένου 0,10 % υπέρ του Ειδικού Κοινού Λογαριασμού Ανεργίας (Ε.Κ.Λ.Α.).

• Κατά 0,85 ποσοστιαίες μονάδες (πμ) των ασφαλίστρων υπέρ του Ενιαίου Λογαριασμού για την εφαρμογή Κοινωνικών Πολιτικών (Ε.Λ. Ε. Κ. Π). Το αντίστοιχο ασφάλιστρο του εργαζομένου υπέρ Ε.Λ.Ε.Κ.Π διαμορφώνεται σε ποσοστό 0,35 % και αφορά ασφάλιστρο υπέρ πρώην Ο.Ε.Ε
• Από την εισφορά υπέρ του κλάδου Λ.Α.Ε.Κ. του Ε.Λ.Ε.Κ.Π, αποδίδεται πόρος στο Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας, στον Εθνικό Οργανισμό Πιστοποίησης Προσόντων και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (Ε. Ο. Π. Π. Ε. Π.), καθώς και στα ινστιτούτα και τα εκπαιδευτικά κέντρα, τα οποία έχουν ιδρυθεί ή θα ιδρυθούν με τη συμμετοχή της Γ.Σ. Ε. Ε., του Σ. Ε. Β., της Γ.Σ. Ε. Β. Ε. Ε., της Ε.Σ.Ε. Ε., του Σ.Ε. Τ. Ε. και του Σ. Β. Β. Ε.. Για τους ανωτέρω φορείς, εκτός του Ε. Ο. Π.Π. Ε. Π., η απόδοση του πόρου από τον κλάδο Λ.Α.Ε.Κ. μπορεί να ανέρχεται μέχρι ποσοστού τριάντα πέντε τοις εκατό (35%) επί του συνόλου των ετήσιων εισφορών που εισπράττονται από τον e-Ε. Φ.Κ.Α. για λογαριασμό του κλάδου Λ.Α.Ε.Κ., ανεξαρτήτως του βαθμού απόδοσης αυτών στον Ο.Α.Ε.Δ.. 

Πόσο κερδίζουν οι μισθωτοί

Από τη μείωση των εισφορών κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες, το κέρδος των μισθωτών θα είναι αθροιστικά, 1,21 μονάδες, και των εργοδοτών 1,79 μονάδες, με τα οφέλη να αυξάνονται αναλογικά με το ύψος των αμοιβών.

Παράδειγμα 1: Για τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μικτό μισθό των 650 ευρώ: Οι εισφορές του μισθωτού από 99,65 ευρώ τον μήνα θα διαμορφωθούν τον Ιανουάριο σε 91,78 ευρώ, δηλαδή θα μειωθούν κατά 7,87 ευρώ τον μήνα ή κατά 110,18 ευρώ τον χρόνο (Χ 14 μισθούς).
Οι εισφορές που καταβάλει ο εργοδότης για λογαριασμό του εργαζόμενου,  θα μειωθούν κατά 12 ευρώ τον μήνα ή κατά 168 ευρώ το χρόνο (Χ 14 μισθούς).
Παράδειγμα 2: Για μικτό μισθό 800 ευρώ, το όφελος για τον εργαζόμενο θα είναι 10 ευρώ το μήνα και 140 ευρώ το χρόνο.
Παράδειγμα 3: Για μισθό 1.000 ευρώ το όφελος για τον εργαζόμενο είναι 12 ευρώ το μήνα και 168 ευρώ το χρόνο.
Παράδειγμα 4: Για μισθό 1.500 ευρώ το όφελος  για τον εργαζόμενο θα είναι 18 ευρώ το μήνα και 252 ευρώ το χρόνο.
Παράδειγμα 5: Για τον εργαζόμενο που λαμβάνει μικτό μισθό ύψους 2.000 ευρώ μηνιαίως το μηνιαίο όφελος θα είναι 23 ευρώ, ενώ σε ετήσια βάση το εισόδημά τους θα αυξηθεί κατά 322 ευρώ. Το κόστος των εργοδοτικών εισφορών για εργαζόμενο με αμοιβές 2.000 ευρώ θα μειωθεί κατά 35 ευρώ και κατά 490 ευρώ ετησίως.