Νέα έρευνα της International Workplace Group (IWG), αποκάλυψε ότι τα τρία τέταρτα (74%) των εργαζόμενων γονέων δήλωσαν ότι θα αναζητούσαν νέα δουλειά εάν υποχρεούνταν να εργάζονται από το γραφείο πέντε φορές την εβδομάδα.
Μελέτη που διεξήχθη σε πάνω από 1.000 γονείς που εργάζονται υβριδικά, διαπίστωσε ότι το 83% αισθάνονται καλύτεροι γονείς χάρη στην ευελιξία που προσφέρει η υβριδική εργασία. Σύμφωνα με την έρευνα, το 89% των γονέων που εργάζονται υβριδικά δηλώνει ότι έχουν έρθει πιο κοντά στα παιδιά τους ενώ το 92% δήλωσε ότι είναι πιο παρόντες στην καθημερινότητά τους. Επιπλέον, το 86% των ερωτηθέντων αναφέρει ότι η ποιότητα ζωής της οικογένειάς τους έχει βελτιωθεί.
Βασικός παράγοντας για την ενίσχυση της οικογενειακής ευτυχίας ήταν ο επιπλέον χρόνος που κέρδισαν οι γονείς χάρη στη μείωση των καθημερινών μετακινήσεων προς και από το γραφείο. Σύμφωνα με την μελέτη, το 84% των γονέων δήλωσε ότι η υβριδική εργασία τους επιτρέπει να περνούν περισσότερο χρόνο με τα παιδιά τους, ενώ το 85% αναφέρει ότι πλέον αφιερώνει περισσότερο χρόνο στις καθημερινές γονικές ευθύνες.
Εννέα στους δέκα γονείς (90%) δήλωσαν ότι η υβριδική εργασία τους έχει δώσει τη δυνατότητα να βελτιώσουν την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, γεγονός που τους επιτρέπει να αφιερώνουν περισσότερο χρόνο σε οικογενειακές δραστηριότητες. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό το πρωί, όπου οι γονείς αναφέρουν ότι έχουν περισσότερο χρόνο για να φάνε πρωινό μαζί (67%), να ετοιμάσουν τα παιδιά για το σχολείο (54%) και να τα συνοδεύσουν στο σχολείο (53%). Αυτό έχει ως αποτέλεσμα πιο δεμένες οικογένειες και πιο ευτυχισμένα παιδιά.
Μετά το σχολείο, οι γονείς δήλωσαν ότι πλέον μπορούν να βοηθούν τα παιδιά τους πιο τακτικά με τις εργασίες του σχολείου (46%) και να τρώνε μαζί πιο συχνά (49%). Παράλληλα, 9 στους 10 (90%) γονείς ανέφεραν ότι είναι πλέον πιο εύκολο για αυτούς να παρευρεθούν σε σημαντικά γεγονότα και εκδηλώσεις για τα παιδιά τους, όπως βραδιές γονέων (52%), γενέθλια (48%) και σχολικές διακοπές (51%).
Κατά μέσο όρο, οι γονείς κερδίζουν επιπλέον πέντε ώρες την εβδομάδα για να αφιερώσουν στις οικογένειές τους, ισοδυναμώντας με 260 ώρες ετησίως ή μία επιπλέον ώρα την εργάσιμη ημέρα. Αυτό οφείλεται στην υβριδική εργασία, η οποία επιτρέπει στους γονείς να μειώσουν τον χρόνο. Σχεδόν το ένα τέταρτο (23%) των γονέων δήλωσε ότι εξοικονομεί πάνω από πέντε ώρες την εβδομάδα χάρη στην υβριδική εργασία.
Η πρόσφατη μελέτη της IWG, αποκάλυψε επίσης ότι οι γονείς εξοικονομούν κατά μέσο όρο σχεδόν 7.000$ ετησίως καθώς μειώνονται οι δαπάνες για τη φροντίδα των παιδιών. Αυτό οφείλεται στην υβριδική εργασία, η οποία επιτρέπει στους γονείς να περνούν περισσότερο χρόνο με τα παιδιά τους και να μειώνουν τα κόστη για φύλαξη και παιδικούς σταθμούς. Περισσότεροι από τους μισούς (56%) δήλωσαν ότι θα δυσκολεύονταν να ανταπεξέλθουν στο κόστος της καθημερινής παιδικής φροντίδας που απαιτείται για να καλύψουν μια πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία στο γραφείο.
Ο Mark Dixon, CEO & Ιδρυτής της IWG, δήλωσε: “Η συνεχιζόμενη και μη αναστρέψιμη στροφή προς την υβριδική εργασία έχει ριζικό αντίκτυπο στη ζωή εκατομμυρίων ανθρώπων σε όλο τον κόσμο. Αυτή η τελευταία έρευνα υπογραμμίζει πώς οι γονείς που εργάζονται με βάση το υβριδικό μοντέλο, απολαμβάνουν σημαντικά βελτιωμένη ισορροπία εργασίας-ζωής. Αντί να σπαταλούν ώρες σε καθημερινές πολύωρες μετακινήσεις, πλέον εργάζονται από το σπίτι ή από κοντινά γραφεία, κερδίζοντας πολύτιμο χρόνο για οικογενειακές στιγμές.
H Fatima Koning, Group Chief Commercial Officer, της IWG, δήλωσε: “Η έρευνά μας δείχνει ότι η ευελιξία αποτελεί σήμερα καθοριστικό παράγοντα για το πώς και πού προτιμούν οι γονείς να εργαστούν. Με τους γονείς να αποτελούν το 40% του εργατικού δυναμικού, οι οργανισμοί που αγνοούν αυτή τη στροφή προς το υβριδικό μοντέλο διατρέχουν τον κίνδυνο να βρεθούν σε δυσάρεστη θέση στο μέλλον, χάνοντας ικανό προσωπικό αλλά και τη δυνατότητα να προσελκύσουν ταλαντούχους εργαζομένους, καθώς το σύγχρονο εργατικό δυναμικό συνεχίζει να απαιτεί ευελιξία. Συνοψίζοντας, οι εργοδότες που υιοθετούν ευέλικτες πολιτικές εργασίας δημιουργούν ένα πιο χαρούμενο και πιο αφοσιωμένο εργατικό δυναμικό».
enikonomia.gr
