Nέα έρευνα της PwC αποκαλύπτει πως ένας στους τέσσερις εργαζόμενους προτιμά την παραίτηση και νέο εργοδότη. Στην έρευνα της PwC “Global Workforce Hopes & Fears Survey 2024” συμμετείχαν περισσότεροι από 56.000 εργαζόμενοι από 50 χώρες και περιοχές και τα βασικά συμπεράσματα της ήταν τα εξής:
- Σχεδόν οι μισοί (45%) εργαζόμενοι δήλωσαν πως ο φόρτος εργασίας τους έχει αυξηθεί σημαντικά τον τελευταίο χρόνο, ενώ σχεδόν τα δύο τρίτα (62%) είπαν πως ο ρυθμός των αλλαγών στην εργασία έχει αυξηθεί κατά το ίδιο χρονικό διάστημα.
- Περισσότεροι από 1 στους 4 ( δηλαδή 28%) τόνισαν πως είναι πολύ ή εξαιρετικά πιθανό να αλλάξουν εργοδότη τους επόμενους 12 μήνες -ποσοστό υψηλότερο σε σύγκριση με το 2022 – περίοδο κατά την οποία εμφανίστηκε το φαινόμενο της «Μεγάλης παραίτησης» (το αντίστοιχο ποσοστό τότε ήταν 19%). Οι εργαζόμενοι δίνουν προτεραιότητα στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων: Το 46% συμφώνησε πολύ η αρκετά με τη δήλωση ότι οι εργοδότες παρέχουν αρκετές ευκαιρίες για την εκμάθηση νέων δεξιοτήτων.
- Πάνω από το 80% των εργαζομένων που χρησιμοποιεί τη νέα τεχνολογία της GenAI καθημερινά αναμένει ότι θα κάνει τον χρόνο του στη δουλειά πιο αποδοτικό τους επόμενους 12 μήνες. Οι μισοί (49%) αναμένουν ότι θα οδηγήσει σε υψηλότερους μισθούς.
- Η πίεση από το αυξημένο κόστος ζωής μειώνεται ελαφρώς: το ποσοστό των εργαζομένων που δηλώνουν ότι τους περισσεύουν χρήματα κάθε μήνα φτάνει στο 45%, έναντι 38% το 2023. Ωστόσο, το 52% δηλώνει ότι εξακολουθεί να είναι οικονομικά πιεσμένο.
Σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι (45%) δηλώνουν ότι ο φόρτος εργασίας τους έχει αυξηθεί τους τελευταίους 12 μήνες. Παράλληλα, σχεδόν τα δύο τρίτα (62%) δηλώνουν ότι έχουν βιώσει περισσότερες αλλαγές στην εργασία τους τον τελευταίο χρόνο σε σύγκριση με τους 12 μήνες που προηγήθηκαν, ενώ τα δύο πέμπτα (40%) αναφέρουν ότι οι καθημερινές αρμοδιότητές τους έχουν αλλάξει σε μεγάλο ή πολύ μεγάλο βαθμό. Μάλιστα, σχεδόν οι μισοί (44%) δεν κατανοούν τον σκοπό των αλλαγών.
enikonomia.gr
